沙阿拉姆-提到照顾，灵活的工作安排能够让家庭共同承担责任，使每个人在职业生涯中都能获得成功。
这将最终使职场女性受益，为她们提供更多机会，以便在平衡家庭责任的同时实现职业发展。
经济学家杰弗里•威廉姆斯教授指出，职场中的平等待遇至关重要，因为灵活的工作安排应适用于所有员工，而不仅限于职业女性。
他在接受《Sinar日报》采访时表示：“如果女性享有这种灵活性而男性没有，雇主可能会倾向于雇佣男性，因为管理他们的时间更为简单。”
威廉姆斯还强调，增加补贴可能会无意中使生育在经济上更具吸引力。
他说，这可能会阻碍女性继续她们的职业生涯，并减少她们参与劳动力市场的机会。
他认为，实现工作场所的性别平等需要男女在就业条件上享有平等。
他说，这可能包括延长女性享有的所有福利，例如为男性提供98天的带薪育儿假，或消除对女性的任何歧视性福利，为所有员工提供普遍支持。
威廉姆斯还指出，只要女性面临不同的条款和条件，雇主就可能会犹豫是否雇佣她们，因为从经济角度来看，他们认为这样做的成本更高。
他补充说：“只有女性享有的歧视性福利正在损害女性参与劳动力，应该被取消。”
与此同时，LeadWomen的客户和咨询服务经理Liza Liew表示，灵活的工作时间对所有人都至关重要，而不仅仅是女性。
刘永平强调，现行的弹性工作制政策是一个积极的开始，但主要挑战在于某些雇主的心态，他们认为弹性工作制会降低生产力和工作投入。
她表示，灵活的工作安排不应以牺牲业务成果或绩效为代价，并强调在雇主和雇员之间就期望达成双向协议的重要性。
当记者联系到她时，她说：“灵活性让女性能够选择在工作和家庭义务之间管理自己的时间，而不必在两者之间做出选择，而在马来西亚，这种情况在大多数情况下都会发生。”
刘提到，2016年国库控股研究公司（Khazanah Research）的一项研究发现，70%的女性表示，无偿和不平等的照顾责任是她们离开正式工作的主要原因。
她表示，有可能消除“照顾者惩罚”，即提供照顾的个人所经历的经济和社会劣势。
她补充说：“如果提供灵活的工作安排和全面的护理支持，女性将更容易在职业生涯中取得进步。”
经济学家Nungsari Ahmad Radhi博士表示，虽然应该鼓励灵活的工作时间，但它们往往仅限于某些类型的工作。
他建议私营机构雇主为雇员提供或分担托儿服务的费用，应给予税务优惠。
他说：“公民社会或非营利组织可以为培训或认证甚至部分业务分配赠款。”在Instagram和Twitter上关注我们的最新消息。订阅我们的YouTube频道观看更多视频。
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