全球芯片制造巨头英伟达(NVIDIA)由于其股票价值的惊人增长，使许多员工变成了百万富翁。自2019年初以来，英伟达的股价飙升了3776%，在其员工中掀起了一股财务繁荣的浪潮。
然而，这笔意外之财也带来了巨大的成本，因为员工们面临着越来越苛刻的工作环境。彭博社(Bloomberg)的一份新报告称，尽管英伟达(NVIDIA)的几位中高层管理人员已成为百万富翁，但他们几乎无法花掉任何新赚来的钱。的原因吗?他们根本没有时间。
尽管拥有保时捷(porsche)、科尔维特(Corvettes)和兰博基尼(Lamborghinis)等豪车，但英伟达(NVIDIA)的员工经常发现，他们花在办公室的时间比享受新财富的时间还要多。据彭博新闻社(Bloomberg News)报道，英伟达紧张的工作文化以长时间工作、高压力和混乱的管理结构为特征。
英伟达在人工智能芯片市场的主导地位推动了其股价的飙升，这是前所未有的。该公司市值的增长速度超过了历史上任何一家公司，为其员工带来了巨大的经济收益。然而，这种财务上的成功并非没有挑战。据报道，员工工作时间长，压力大，反映了公司的高压环境。
首席执行官黄仁勋(Jensen Huang)的管理风格以严格的期望值而闻名。黄以将员工推向极限而闻名，他喜欢用严厉的方式管理员工，而不是裁员。这导致了一种压力持续不断、工作时间延长的工作文化。
人们经常用“金手铐”来形容英伟达的情况。这一术语突显出，尽管工作环境压力很大，但四年到期的大量股票期权将员工与公司绑在了一起。
即使有机会获得丰厚的经济回报，一些员工也表示，他们的工作经历令人筋疲力尽，很难考虑离开。
前雇员们分享了他们一周工作七天，每天参加多个压力很大的会议的经历。尽管存在这些压力，但英伟达股票期权提供的财务激励使许多人没有离开公司。
在英伟达估值超过1万亿美元后，其换手率大幅下降，从2023年的5.3%降至2.7%。这与半导体行业17.7%的平均换手率形成鲜明对比。
科技行业典型的“休息和归属”做法——员工留在公司主要是为了从股票期权中获益——似乎并不普遍适用于英伟达。内部竞争和高期望促使员工保持积极参与，即使他们可能会考虑辞职。据报道，懈怠的努力遭到了同事的批评，这进一步凸显了高风险的环境。
最近的报告显示，英伟达员工频繁炫富，包括购置度假屋，出席超级碗(Super Bowl)和NBA总决赛(NBA Finals)等重大赛事。
与NVIDIA员工合作的房地产经纪人注意到，他们在数百万美元的房产上进行了重大投资。员工之间经常讨论市场表现和个人理财，Slack有专门的频道来讨论这些问题。
尽管取得了可观的财务收益，但英伟达的工作文化仍然是高度竞争和苛刻的。创始人兼首席执行官黄仁勋(Jensen Huang)要求员工定期汇报最新情况，包括列出五项关键任务。
黄的方法是由他自己的逆境经历形成的，旨在推动员工取得非凡的成果。他的领导风格在公司内部得到了广泛认可，在Glassdoor网站上的支持率为97%，超过了其他主要科技公司的首席执行官。
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