黑人足球运动员合作组织的联合创始人指出，最新的多元化数据和招聘统计进一步揭示了黑人足球运动员所面临的“草地天花板”问题。
根据今年早些时候发布的BFP数据，英超联赛中的黑人球员占比达43%。
然而，英足总周三发布的数据显示，在签署《足球领导力多样性守则》的53家俱乐部中，担任高级领导职务的黑人、亚洲人或混血儿仅占7.4%。
在团队运营中，这一比例略高，为8.9%；而在资深教练中，仅为10.5%。在2022-23赛季，这些俱乐部未能实现《守则》设定的8个多元化招聘目标，英足总承认招聘率过低，无法推动必要的快速变化。
英足总正在咨询一项新规定，要求俱乐部每两年报告一次员工数据。BFP的联合创始人德尔罗伊·科拉尔迪认为，如果足球界无法做到这一点，未来可能会设立独立监管机构以确保遵守规定。
“英足总一再告诉黑人球员，给代码时间来发挥作用，”科拉尔迪对法新社表示。
“他们需要多少时间？”如果英足总无法做到这一点，就应该承认问题的存在。
“黑人球员几乎占你(球员)劳动力的50%。你传递给他们的信号是，一旦过了30岁，要么成为专家，要么就离开足球，因为存在真正的‘草顶’，而英足总几乎没有采取任何措施来消除这一现象。
“这真是令人沮丧和心碎！”
“本届政府曾表示，他们的足球管理体系缺乏多元化。但或许我们需要重新审视。如果一个行业近一半的关键员工无法晋升，那么这个行业就无法正常运作。
“我们需要让所有相关机构参与进来，认真对待这个问题，否则它将持续一代又一代。”
英足总首席执行官马克·布林汉姆在今年国际足联报告的前言中承认，足球在执行、运营和教练层面的多元化进展比预期要“缓慢”。
他认为，要求俱乐部报告劳动力数据标志着“足球的一个关键变化，这将在未来几年证明我们的做法是正确的”。
“没有解决这些挑战的灵丹妙药，我们知道仅靠这一点无法推动我们希望看到的所有变化。
“但公开我们的身份，定期评估，设定目标，让俱乐部做得更好，这是向前迈出的一大步。”俱乐部将根据当地情况制定自己的目标，这将有助于明确表明足球正在积极应对多样性问题。”
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